Código de conducta de FN Neuhofer | Quiénes somos y cómo trabajamos

Como empresa familiar austriaca con más de 370 años de historia, vivimos nuestra responsabilidad social y nuestro ideal económico no solo para el presente, sino de forma sostenible y continuada durante generaciones. Crear valores es algo que nos aplicamos en el presente, pero también de cara al futuro.

Código de conducta FN Neuhofer | Quiénes somos y cómo trabajamos

El objetivo del Código de conducta es establecer normas de comportamiento vinculantes para evitar situaciones que puedan poner en duda la legitimidad y la probidad de la empresa.

Como empresa de éxito internacional, FN Neuhofer Holz es uno de los principales proveedores europeos de innovadores accesorios y soluciones inteligentes para suelos, paredes y techos. Creamos productos que marcan tendencia por su fuerza innovadora y su funcionalidad. Galardonada como «Empresa líder de Austria», el lema WE.KNOW.WOW! es nuestra prioridad en todos los ámbitos: «We» por «Nosotros», representa los logros, el esfuerzo por el éxito conjunto. Para conseguirlo, la empresa invierte mucho, entre otras cosas en una comunicación que garantice la transparencia y el flujo de información. El «Know» son los conocimientos que hemos creado y ampliado como empresa. Conocimiento y experiencia en términos de innovación, conocimiento de soluciones, calidad y servicio. Y el resultado de ello es: «¡Wow!», el entusiasmo, la alegría, el éxito. Con el eslogan «We. Know. Wow!» nos identificamos en toda la empresa.

La base del Código de conducta son nuestros valores: entusiasmo por hacer, innovación en productos y servicios, rendimiento, responsabilidad y continuidad. Estos valores, así como el marco socio-jurídico y las normas éticas, conforman las normas de conducta válidas para todos los empleados, directivos y propietarios y, por lo tanto, son el marco de orientación vinculante para todos. Los directivos tienen la responsabilidad adicional de ejemplificar una cultura corporativa en la que el cumplimiento del Código de conducta y de la ley aplicable sea una parte fundamental de las actividades empresariales.

El Código no afecta a las normas existentes relativas a las relaciones laborales, como por ejemplo contratos de trabajo o disposiciones del derecho laboral, y debe cumplirse adicionalmente a estas leyes y normas aplicables. Es, sobre todo, un llamamiento a la responsabilidad personal de cada individuo. Cada empleado es responsable de sus propias acciones y de su conducta en su área, y también representa a nuestra empresa en su forma de actuar, tanto en el entorno profesional como en el personal. En caso de infracción, habrá consecuencias disciplinarias.